Бихте ли работили четири дни на седмица за същите пари?

Четиридневната работна седмица в България: предимства и недостатъци

Напоследък доста започна да се говори за четиридневна работна седмица. Идеята, че можеш да ходиш четири дни на работа и да си също толкова продуктивен, добре платен и да не се лишаваш от нищо, което нормалните условия на труд биха донесли. Всъщност тази идея далеч не е толкова лоша.

Франция вече има 36-часова работна седмица, а много скандинавски страни експериментират с модела. Много бизнеси биха могли да си позволят да намалят работата до четири дена на седмица. Популярни онлайн казина като Spin City Casino, например, имат автоматизирани системи, които им позволяват да обслужват своите клиенти и да им предлагат отлични услуги, без да се налага да карат служителите си да прекарват дълги часове в офисите си – или дори пълна работна седмица! Но как би работило всичко това на практика?

Продуктивност, продуктивност, продуктивност!

Основният проблем, който често се цитира в работната среда, е продуктивността. Продуктивността е добър начин да се прецени дали една фирма се справя добре, а и дори държава. Европейският съюз, например, често публикува статистики за продуктивността сред своите страни членки и, макар България да работи много дълги часове, продуктивността остава под средната за съюза.

Но защо е това? Продуктивността е специфична бизнес метрика, която не е обвързана с това колко часове прекарваме пред компютъра или на работното си място. Напротив, тя се определя от фактори като:

• Умения на работника
• Среда на работа
• Вътрешно желание за труд

Тези три фактора допринасят за продуктивността и има достатъчно доказателства, които вече предполагат, че вътрешната мотивация на работника може да е най-високият допринасящ фактор за високо ниво на продуктивност по един или друг начин.

Какви са потенциалните ползи от 4-дневната работна седмица?

И така, защо изобщо можем да говорим за четиридневна работна седмица? Това само прищявка на трудещите се ли е или нещо, което може да намери почва в България? Засега информацията по въпроса е ограничена, но България има голям проблем със сивия сектор, който се дължи именно на нерегламентираното работно време. Четиридневна работна седмица може да започне да променя това, като концентрира труда все по-очевидно в определени часове и дни и да направи по-лесно проследяването за нерегламентирани трудови условия.

Ползите от такава динамика на работа обаче вече са утвърдени от доказателства и експерименти на места като Япония, Нова Зеландия, Великобритания и други държави. Няколко от предимствата, които работещите и работодателите могат да очакват, са както следва:

Когато теглим чертата, тези ползи на четиридневната работна седмица изпъкват доста силно. Но не е само въпрос на по-малко часове. Напротив, всички решаващи критерии, свързани с бизнеса, се подобряват.

Продуктивността е важна, защото един човек би могъл, на теория, да върши работа колкото човек и половина и да се чувства добре, а и дори да е по-свободен. Не само това, но този човек ще струва по-малко на фирмата си – най-малкото няма да има осигуровки.

Това създава и положителен ефект в цялата икономика. Ако една фирма може да се справя с 15 работника вместо с 20, това не означава, че губим работни места, а че създаваме висококвалифицирани работни места, които водят до повишаване на трудоспособността на населението във въпросната възрастова група.

От гледна точка на мотивация, мотивацията е най-силният фактор, който определя колко желаещ да положи труд е един човек. Мотивацията може да превърне работник в почти незаменим ресурс за определена компания. Представете си някой, който може да свърши работата си за 4 часа на ден вместо 8. Такъв човек в нормалната работна седмица може да сметне, че няма нужда да полага повече труд.

Но един висококвалифициран работник, който е и силно мотивиран да успее, ще прекара поне част от това „свободно“ време в това да работи и да подпомага компанията, като вдигне продуктивността дори още повече.

Не на последно място идва и здравето на работещите. Работниците са незаменими и макар по нашите ширини често да се опитва да се внуши друго на работещите, техните умения са почти безценни. В чисто икономически контекст, един опитен работник (който е обучаван поне година) ще струва на компанията си между шест и 12 месеца, за да бъде заменен. Това е в най-добрия случай. С оглед на това, четиридневната работна седмица е свързана с по-добро здраве за работещите, което може да пести много пари за работодателите, които осъзнаят, че добре обучените работници трябва да бъдат запазвани на работните си места.

Може ли да го понесе икономиката?

Разбира се, идеята за четиридневна работна седмица разтревожва доста хора. Работниците в България, поне в повечето сектори, също се тревожат, че идеята за четиридневна седмица е всъщност начин да им се намали възнаграждението. Разбира се, това не е вярно.

Идеята на четиридневната работна седмица е за хората да имат повече време за себе си, да са по-здрави и по-щастливи и да донесат по-добри резултати за фирмата. Но някои работодатели също не са убедени, че това ще се получи.

Фризьорите, например, възразяват, че четири часа на ден означава три дена, в които хората не са подстригвани, а това е нещо, което можеш да наваксаш като проект в IT сектора например.

Разбира се, четиридневният работен ден може да изглежда малко несправедлив за някои сектори и дори неприложим. Но в крайна сметка по-високата продуктивност създава повече блага, които носят повече ползи за работниците и работодателите.

За да разберем напълно какъв би бил ефектът на четиридневна работна седмица, вместо да прекарваме време в дебати без емпирично доказателство, ще бъде далеч по-добре да видим компании, които вече прилагат такива модели. И наистина – немалко компании в България вече сериозно обмислят или дори изпитват този модел на четиридневната работна седмица.

Защо? Защото просто е добре за бизнеса. Фактът, че другите служители са по-щастливи, лоялни и здрави, е само още един плюс, който да насърчи сериозен дебат около това предложение.

Не пропускайте да видите и ⤵️
5 правила за поведение, докато работите в къщи
Как точно работата на бюро руши здравето
Колко трябва да работим през седмицата за да не се натоварваме